Kündigung: Fragen und Antworten rund um Arbeitsrecht und Gekündigt24

Wenn Sie geltend machen wollen, dass eine Kündigung unwirksam ist, müssen Sie innerhalb von drei Wochen nach Zugang Klage beim Arbeitsgericht erheben (§ 4 KSchG). Die Frist beginnt mit dem Tag, an dem die Kündigung Ihnen rechtlich zugegangen ist, nicht mit dem Datum des Schreibens. Versäumen Sie die Frist, gilt die Kündigung in aller Regel als wirksam.

Nein. Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nur in Ausnahmefällen, etwa wenn der Arbeitgeber bei einer betriebsbedingten Kündigung nach § 1a KSchG eine Abfindung anbietet und Sie die Klagefrist verstreichen lassen, oder aufgrund eines Sozialplans. In vielen Fällen wird eine Abfindung aber im Rahmen einer Kündigungsschutzklage ausgehandelt. Ob und in welcher Höhe, hängt vom Einzelfall ab.

Das Kündigungsschutzgesetz greift in der Regel, wenn Ihr Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht und im Betrieb regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt sind. Teilzeitkräfte werden dabei anteilig gezählt. Gilt es, braucht der Arbeitgeber einen anerkannten Kündigungsgrund. Auch ohne Kündigungsschutzgesetz kann eine Kündigung unwirksam sein, etwa bei Formfehlern oder Sonderkündigungsschutz.

Nein. Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses bedarf nach § 623 BGB der Schriftform, also eines Schreibens mit eigenhändiger Unterschrift. Eine Kündigung per E-Mail, SMS, WhatsApp oder als eingescanntes Dokument genügt dem nicht. Trotzdem sollten Sie auch eine solche Kündigung ernst nehmen und prüfen lassen, weil der Arbeitgeber eine formwirksame Kündigung nachschieben kann.

Spätestens drei Monate vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Erfahren Sie davon später, etwa weil die Kündigungsfrist kürzer ist, müssen Sie sich innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis bei der Agentur für Arbeit melden (§ 38 SGB III). Das gilt auch, wenn Sie gegen die Kündigung klagen. Eine verspätete Meldung kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen.

Nicht ungeprüft. Mit einem Aufhebungsvertrag beenden Sie das Arbeitsverhältnis freiwillig, der Kündigungsschutz spielt dann keine Rolle mehr. Häufig droht zudem eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Lassen Sie sich nicht unter Zeitdruck setzen und den Vertrag vor der Unterschrift prüfen, insbesondere Beendigungsdatum, Abfindung, Freistellung, Zeugnis und Ausgleichsklauseln.

In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten, auch wer gewinnt (§ 12a ArbGG). Sie müssen also nie den Anwalt des Arbeitgebers bezahlen, bekommen Ihren aber auch nicht erstattet. Die Kosten übernimmt je nach Situation eine Rechtsschutzversicherung, die Gewerkschaft oder bei geringem Einkommen die Prozesskostenhilfe.

Ja. Die Ersteinschätzung durch einen Partner-Fachanwalt für Arbeitsrecht ist kostenfrei und unverbindlich. Sie gehen damit keine Verpflichtung ein. Erst wenn Sie danach eine Kanzlei ausdrücklich beauftragen, vereinbaren Sie mit ihr die Vergütung oder klären die Kostenübernahme durch eine Versicherung oder staatliche Hilfe.

Sie erhalten werktags innerhalb von 24 Stunden eine Rückmeldung von einem Partner-Fachanwalt. Schon direkt nach dem Hochladen berechnet das System die Klagefrist vorläufig, damit Sie sofort wissen, wie viel Zeit Ihnen ungefähr bleibt. Die verbindliche Prüfung der Frist, etwa des genauen Zugangsdatums, übernimmt die Kanzlei.

Ihre Unterlagen werden verschlüsselt übertragen und liegen ausschließlich in der Kanzleiakte der Partnerkanzlei, die Ihren Fall prüft. Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte sind zur Verschwiegenheit verpflichtet. Weitere Einzelheiten zur Datenverarbeitung, zu Speicherfristen und zu Ihren Rechten finden Sie in der Datenschutzerklärung des Portals.

Nein. Die Software von Gekündigt24 unterstützt, etwa beim Ordnen der Unterlagen und bei der vorläufigen Berechnung der Klagefrist. Künstliche Intelligenz ist dabei nur eine Assistenz. Die rechtliche Einschätzung, die Sie erhalten, und jede Empfehlung zum weiteren Vorgehen stammen ausschließlich von Partner-Fachanwältinnen und Partner-Fachanwälten für Arbeitsrecht.

Die Einreichung per WhatsApp ist in Kürze geplant. Aktuell laden Sie Ihre Unterlagen über die Website hoch, was auch vom Smartphone aus in etwa einer Minute erledigt ist: Foto der Kündigung aufnehmen, Name und E-Mail eintragen, absenden. Die Klagefrist wird danach automatisch vorläufig berechnet.