Kündigungsfrist Rechner – wann endet Ihr Arbeitsverhältnis?

Für eine verlässliche Berechnung braucht der Rechner nur wenige Daten. Am wichtigsten ist das Zugangsdatum: Eine Kündigungsfrist beginnt nicht mit dem Datum, das oben auf dem Schreiben steht, sondern mit dem Tag, an dem die Kündigung Sie tatsächlich erreicht hat. Bei persönlicher Übergabe ist das der Tag der Übergabe. Liegt ein Brief im Briefkasten, zählt in der Regel der Tag, an dem man üblicherweise den Briefkasten leert. Wann genau ein Schreiben als zugegangen gilt, erklärt unser Lexikonbeitrag Zugang der Kündigung.

Daneben fragt der Rechner, wer kündigt, wann Ihr Arbeitsverhältnis begonnen hat und ob die Kündigung noch in einer vereinbarten Probezeit zugegangen ist. Wenn Ihr Arbeitsvertrag oder ein Tarifvertrag eine eigene Frist enthält, können Sie diese zusätzlich eintragen: Dauer, Einheit (Wochen oder Monate) und Termin (Monatsende, 15. oder Monatsende, Quartalsende oder ohne festen Termin).

Die Grundfrist: vier Wochen zum 15. oder Monatsende

Ohne besondere Umstände gilt § 622 Abs. 1 BGB: Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Vier Wochen sind 28 Tage. Der Tag des Zugangs zählt nicht mit (§ 187 Abs. 1 BGB), die Frist beginnt am Folgetag. Der Rechner addiert deshalb 28 Tage zum Zugangsdatum und sucht dann den nächsten zulässigen Termin – den 15. oder den letzten Tag des Monats. Diese Grundfrist gilt immer, wenn Sie selbst kündigen, und bei Arbeitgeberkündigungen in den ersten beiden Jahren.

Die Staffel bei Kündigung durch den Arbeitgeber

Hat Ihr Arbeitsverhältnis bei Zugang der Kündigung mindestens zwei Jahre bestanden, verlängert sich die Frist für Ihren Arbeitgeber nach § 622 Abs. 2 BGB. Der Termin ist dann immer das Monatsende:

Bei Monatsfristen genügt es, wenn die Kündigung bis zum letzten Tag eines Monats zugeht. Bei zwei Monaten Frist und Zugang im Oktober endet das Arbeitsverhältnis also frühestens am 31. Dezember. Die gesetzliche Regel, nach der Beschäftigungszeiten vor dem 25. Lebensjahr nicht mitzählen, wendet der Rechner nicht an: Der Europäische Gerichtshof hat sie 2010 als altersdiskriminierend eingestuft, deutsche Gerichte lassen sie seitdem unangewendet.

Probezeit: zwei Wochen ohne festen Termin

Während einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten beträgt die Frist zwei Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB). Einen festen Endtermin gibt es nicht – das Arbeitsverhältnis endet zwei Wochen nach Zugang am gleichen Wochentag. Liegt der Zugang mehr als sechs Monate nach Beschäftigungsbeginn, rechnet der Rechner automatisch mit der regulären Frist und weist Sie darauf hin. Mehr zur Situation in den ersten Monaten lesen Sie im Beitrag Kündigung in der Probezeit.

Vertrag oder Tarifvertrag mit eigener Frist

Viele Verträge enthalten längere Fristen, zum Beispiel „drei Monate zum Quartalsende“. Tragen Sie eine solche Frist ein, berechnet der Rechner beide Varianten und zeigt bei einer arbeitsvertraglichen Regelung das spätere Datum als Ergebnis an. Denn einzelvertraglich dürfen die gesetzlichen Fristen grundsätzlich nur verlängert, nicht verkürzt werden. Tarifverträge dürfen dagegen nach § 622 Abs. 4 BGB auch kürzere Fristen vorsehen – hier übernimmt der Rechner die tarifliche Frist.

Fall B und C zeigen, wie viel wenige Tage ausmachen: Am 30.10.2026 fehlen noch zwei Tage bis zum zweiten Jahrestag, es gilt die Grundfrist. 28 Tage nach Zugang ist der 27.11.2026, nächster Termin ist der 30.11. Geht die Kündigung erst am 02.11.2026 zu, sind zwei Jahre vollendet – das Arbeitsverhältnis endet dann frühestens am 31.12.2026.

Fall D: 28 Tage nach dem 16.10.2026 ist Freitag, der 13.11.2026. Der nächste Termin ist der 15.11. – ein Sonntag. Das Arbeitsverhältnis endet trotzdem an diesem Tag; eine Verschiebung auf Montag gibt es bei Kündigungsfristen nicht.

Vertragsbeispiel: Ein Arbeitnehmer ist seit dem 01.05.2022 beschäftigt (vier Jahre), der Vertrag sieht drei Monate zum Quartalsende vor. Zugang ist Montag, der 12.10.2026. Gesetzlich ergäbe sich der 30.11.2026 (ein Monat zum Monatsende). Nach dem Vertrag endet die Frist am 12.01.2027, der nächste Quartalstermin ist der 31.03.2027. Der Rechner zeigt den 31.03.2027 als frühestes Ende.

Der Kündigungsfrist Rechner bildet die gesetzliche Systematik ab, kennt aber nicht jede Besonderheit Ihres Arbeitsverhältnisses. Achten Sie besonders auf diese Punkte:

• Wirksamkeit: Der Rechner unterstellt, dass die Kündigung wirksam ist. Ob sie angreifbar ist, prüft er nicht. Hinweise dazu finden Sie unter Kündigung unwirksam.
• Zugangsprobleme: Ist unklar, wann die Kündigung zugegangen ist, kann sich das Ergebnis um einen ganzen Monat verschieben.
• Sonderregeln: In der Insolvenz gilt nach § 113 InsO eine Höchstfrist von drei Monaten zum Monatsende. Für schwerbehinderte Menschen beträgt die Mindestfrist vier Wochen, außerdem ist die Zustimmung des Integrationsamts nötig.
• Tarifverträge: Ob ein Tarifvertrag für Sie gilt, etwa durch Verweis im Arbeitsvertrag, kann der Rechner nicht erkennen.
• Fristlose Kündigung: Bei einer außerordentlichen Kündigung gibt es keine Kündigungsfrist im eigentlichen Sinn.

Ausführliche Erläuterungen zur Frage, welche Fristen Arbeitgeber einhalten müssen und was bei zu kurzen Fristen gilt, finden Sie im Ratgeber Kündigungsfrist des Arbeitgebers.

Briefdatum statt Zugang: Wer vom Datum auf dem Schreiben aus rechnet, liegt häufig daneben – maßgeblich ist allein der Zugang.

Frist mit Klagefrist verwechseln: Die Kündigungsfrist bestimmt das Ende des Arbeitsverhältnisses, die dreiwöchige Klagefrist Ihr Zeitfenster für eine Klage. Beide laufen unabhängig voneinander.

Zu späte Meldung bei der Agentur für Arbeit: Wer sich nicht rechtzeitig arbeitsuchend meldet, riskiert eine Sperrzeit von einer Woche. Mehr dazu unter Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.

Längere Arbeitnehmerfrist übersehen: Wer selbst kündigt, sollte den Vertrag prüfen – viele Verträge koppeln Ihre Frist an die verlängerten Arbeitgeberfristen.