Kündigung erhalten in München – Arbeitsgericht, Kammern und Ihre Optionen

Der Münchner Arbeitsmarkt ist geprägt von Konzernzentralen, Versicherungen, IT- und Technologieunternehmen, Automobil- und Zulieferindustrie, Medien sowie einem großen Mittelstand im Umland. Daraus ergeben sich typische Muster: Kündigungen kommen oft im Rahmen von Restrukturierungen, und parallel liegt ein Angebot für einen Aufhebungsvertrag auf dem Tisch. Gleichzeitig sind Gehälter und variable Vergütungsbestandteile vergleichsweise hoch – was die Verhandlungen über Abfindung, Bonus oder Freistellung anspruchsvoll macht.

Deshalb gilt in München besonders: Erst prüfen, dann unterschreiben. Ein Aufhebungsvertrag sollte vor der Unterschrift geprüft werden, weil er den Kündigungsschutz aushebelt und Folgen für das Arbeitslosengeld haben kann.

Das Landesarbeitsgericht München nennt als Anbindung die U2 (Haltestelle Hohenzollernplatz) und die Tram 27 (Haltestelle Herzogstraße). Das Arbeitsgericht München ist für einen großen Teil Oberbayerns zuständig – neben der Landeshauptstadt unter anderem für Beschäftigte, die gewöhnlich etwa in Dachau, Ebersberg, Erding, Freising, Fürstenfeldbruck, Starnberg, Ingolstadt, Pfaffenhofen, Neuburg an der Donau, Weilheim oder Garmisch-Partenkirchen arbeiten. Maßgeblich ist der genaue Zuständigkeitsbereich laut Gerichtsorganisation; im Zweifel hilft ein Anruf bei der Zentrale. Die Rechtsantragstelle in der Winzererstraße nimmt Klagen auf, leistet aber keine Rechtsberatung.

Arbeitsort statt Firmensitz: Nach § 48 Abs. 1a ArbGG können Sie dort klagen, wo Sie gewöhnlich arbeiten. Wer also für ein Unternehmen mit Sitz in Hamburg oder Frankfurt in einem Münchner Büro tätig ist, muss nicht zwingend am Firmensitz klagen. Wie die Zuständigkeit allgemein funktioniert, zeigt unser Überblick zu Arbeitsgerichten in 20 Städten.

Änderungskündigung statt Beendigung

Bei Umstrukturierungen bieten Arbeitgeber nicht selten eine Weiterbeschäftigung zu geänderten Bedingungen an – etwa an einem anderen Standort oder mit veränderter Vergütung. Sie können ein solches Angebot unter Vorbehalt annehmen und die soziale Rechtfertigung gerichtlich prüfen lassen. Mehr dazu unter Änderungskündigung.

Abfindung und Verhandlungsposition

Einen gesetzlichen Abfindungsanspruch gibt es nur in Ausnahmefällen. In der Praxis wird eine Abfindung häufig im Gütetermin oder außergerichtlich vereinbart. Wie stark Ihre Position ist, hängt vor allem davon ab, wie angreifbar die Kündigung ist. Strategien dazu finden Sie auf der Seite Abfindung verhandeln; steuerlich gilt seit 2025, dass die Fünftelregelung nur noch über die Einkommensteuererklärung berücksichtigt wird.

Leitende Angestellte

Für leitende Angestellte im Sinne von § 14 KSchG gelten Besonderheiten beim Auflösungsantrag. Nicht jede Führungskraft ist jedoch „leitend“ im rechtlichen Sinn – entscheidend ist insbesondere die selbstständige Befugnis zu Einstellungen oder Entlassungen.

Nach Klageeingang lädt das Gericht zum Gütetermin. Achten Sie in der Ladung darauf, an welchem Standort – München, Ingolstadt oder Weilheim – verhandelt wird. Scheitert die Einigung, folgt ein Kammertermin. In der ersten Instanz trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst; eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz kann diese Kosten übernehmen.

• Abfindungsangebot sofort annehmen: Das erste Angebot ist nicht immer das letzte.
• Vorbehalt bei Änderungskündigung vergessen: Ohne rechtzeitigen Vorbehalt kann nur noch „ganz oder gar nicht“ gestritten werden.
• Bonus- und Zielvereinbarungen übersehen: Offene variable Vergütung gehört in jede Beendigungsvereinbarung.