Abfindungsrechner – Ihre Abfindung nach der Faustformel schätzen

Der Abfindungsrechner arbeitet mit vier Pflichtangaben: Ihrem Bruttomonatsgehalt, Ihrer Betriebszugehörigkeit in Jahren und Monaten, Ihrem Alter und einem Faktor, den Sie selbst auswählen. Daraus berechnet er drei Werte: einen konkreten Betrag nach der Faustformel, eine Orientierungsspanne und die gesetzliche Höchstgrenze, die ein Arbeitsgericht bei einer Auflösung des Arbeitsverhältnisses beachten müsste.

Schritt 1: Betriebszugehörigkeit runden

Zuerst ermittelt der Rechner die Zahl der zu berücksichtigenden Beschäftigungsjahre. Er übernimmt dafür die Regel aus § 1a Abs. 2 Satz 3 KSchG: Ein Zeitraum von mehr als sechs Monaten wird auf ein volles Jahr aufgerundet. Sieben Jahre und acht Monate werden so zu acht Jahren. Bei genau sechs Monaten bleibt es dagegen beim vollen Jahr davor – vier Jahre und sechs Monate zählen als vier Jahre.

Schritt 2: Faustformel anwenden

Anschließend multipliziert der Rechner das Bruttomonatsgehalt mit den gerundeten Jahren und dem gewählten Faktor:

Abfindung = Bruttomonatsgehalt × Beschäftigungsjahre (gerundet) × Faktor

Zur Auswahl stehen die Faktoren 0,25, 0,5, 0,75, 1,0 und 1,5. Der Wert 0,5 – also ein halbes Monatsgehalt pro Jahr – stammt aus § 1a KSchG und ist deshalb vorausgewählt. Die anderen Faktoren bilden ab, dass in Verhandlungen je nach Fall mehr oder weniger erreichbar sein kann.

Schritt 3: Spanne und Höchstgrenze einordnen

Damit Sie das Ergebnis besser einordnen können, zeigt der Rechner zusätzlich eine Orientierungsspanne zwischen Faktor 0,25 und Faktor 1,0. Außerdem prüft er anhand Ihres Alters und Ihrer vollen Beschäftigungsjahre, welche Höchstgrenze nach § 10 KSchG gelten würde: 12, 15 oder 18 Monatsverdienste. Diese Grenze kappt das Ergebnis nicht, sie wird nur als Hinweis angezeigt – warum, erklären wir weiter unten.

Die folgenden drei Beispiele zeigen, wie der Rechner vorgeht. Alle Beträge sind brutto.

Beispiel 1 ist der klassische Fall: Acht Monate sind mehr als sechs, also wird auf acht Jahre aufgerundet. 3.200 € × 8 × 0,5 ergibt 12.800 €.

Beispiel 2 zeigt den erhöhten Ansatz von 0,75. Die Rundung entfällt, weil drei Monate nicht ausreichen. Da die Arbeitnehmerin über 50 Jahre alt ist und mehr als 15 Jahre im Betrieb war, liegt die Grenze des § 10 KSchG bei 15 Monatsverdiensten.

Beispiel 3 liegt mit 60.950 € über der Grenze von 18 Monatsverdiensten (47.700 €). Der Rechner zeigt deshalb einen Hinweis an. Ein Arbeitsgericht könnte bei einer Auflösung nach §§ 9, 10 KSchG nicht mehr als 47.700 € festsetzen. In einem Vergleich dürfen sich die Parteien aber auch auf einen höheren Betrag einigen.

Ein Sonderfall zur Rundung: Bei 3.000 € brutto, vier Jahren und genau sechs Monaten rechnet der Rechner mit vier Jahren. Mit Faktor 0,5 ergeben sich 6.000 €.

Gesetzliche Abfindung nach § 1a KSchG

Die einzige gesetzlich fest bezifferte Abfindung steht in § 1a KSchG. Sie setzt voraus, dass Ihr Arbeitgeber betriebsbedingt kündigt, im Kündigungsschreiben auf diesen Anspruch hinweist und Sie die dreiwöchige Klagefrist ohne Klage verstreichen lassen. Dann beträgt die Abfindung 0,5 Monatsverdienste pro Beschäftigungsjahr. Mehr dazu, wann überhaupt ein Anspruch besteht, lesen Sie im Beitrag Anspruch auf Abfindung.

Höchstgrenzen nach § 10 KSchG

§ 10 KSchG regelt die Abfindung, die ein Gericht festsetzt, wenn es das Arbeitsverhältnis auf Antrag auflöst – etwa weil eine weitere Zusammenarbeit nicht zumutbar ist. Die Grenze liegt bei bis zu 12 Monatsverdiensten. Sie steigt auf 15 Monatsverdienste, wenn Sie mindestens 50 Jahre alt sind und das Arbeitsverhältnis mindestens 15 Jahre bestanden hat, und auf 18 Monatsverdienste ab 55 Jahren und 20 Jahren Betriebszugehörigkeit. Die erhöhten Grenzen gelten nicht, wenn Sie zum Auflösungszeitpunkt die Regelaltersgrenze der Rentenversicherung erreicht haben. Als Monatsverdienst zählt, was Ihnen bei regelmäßiger Arbeitszeit in dem Monat zusteht, in dem das Arbeitsverhältnis endet – in Geld und Sachbezügen.

Warum die meisten Abfindungen verhandelt werden

In der Praxis entstehen Abfindungen meist durch Verhandlung: außergerichtlich, in einem Aufhebungsvertrag oder als Vergleich im Gütetermin einer Kündigungsschutzklage. Für diese Einigungen gibt es keinen gesetzlichen Höchstbetrag. Die Faustformel ist dabei ein verbreiteter Ausgangspunkt, an dem sich beide Seiten orientieren können. Wie Sie Ihre Position stärken, erklärt der Ratgeber Abfindung verhandeln; eine ausführliche Herleitung aller Einflussfaktoren finden Sie unter Abfindung berechnen.

Der Faktor ist die Stellschraube, an der sich am meisten entscheidet. Er spiegelt wider, wie hoch das Risiko für Ihren Arbeitgeber ist, einen Prozess zu verlieren. Ein höherer Faktor kann in Betracht kommen, wenn

• die Kündigung formale Fehler aufweist, etwa bei der Anhörung des Betriebsrats,
• Sie Sonderkündigungsschutz genießen, zum Beispiel wegen Schwangerschaft, Elternzeit oder Schwerbehinderung,
• die Sozialauswahl bei einer betriebsbedingten Kündigung zweifelhaft ist,
• Ihr Arbeitgeber ein großes Interesse an einer schnellen und geräuschlosen Lösung hat.

Ein niedrigerer Faktor kann realistisch sein, wenn das Kündigungsschutzgesetz nicht greift – etwa in einem Kleinbetrieb oder während der ersten sechs Monate – oder wenn die Kündigung gut begründet erscheint. Ob Ihr Fall eher am unteren oder oberen Ende liegt, kann nur eine individuelle Prüfung zeigen. Prüfen Sie für die Einordnung auch, welche Kosten ein Verfahren auslösen würde – der Prozesskostenrechner hilft dabei.

Ein Online-Rechner kann vieles vereinfachen, aber nicht alles abbilden. Bitte beachten Sie diese Grenzen:

• Keine Prüfung der Wirksamkeit: Der Rechner weiß nicht, ob Ihre Kündigung angreifbar ist. Genau davon hängt die Verhandlungsposition aber maßgeblich ab.
• Kein Kündigungsschutz in Kleinbetrieben und in der Wartezeit: Ist das KSchG nicht anwendbar, fällt der Hebel für eine Abfindung meist deutlich kleiner aus. Hintergründe zur sechsmonatigen Wartezeit nach dem KSchG und zur Kündigung im Kleinbetrieb finden Sie in eigenen Beiträgen.
• Nur brutto: Steuern berechnet der Rechner nicht. Die Fünftelregelung nach § 34 EStG wird seit 2025 erst über die Einkommensteuererklärung berücksichtigt – mehr dazu im Beitrag Abfindung versteuern.
• Keine Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld: Wird das Arbeitsverhältnis gegen Abfindung früher beendet, als die Kündigungsfrist erlaubt, kann das Arbeitslosengeld nach § 158 SGB III ruhen. Details erklärt der Beitrag Abfindung und Arbeitslosengeld.
• Sonderregeln: Sozialpläne, Tarifverträge oder individuelle Vereinbarungen können ganz eigene Berechnungen vorsehen.

Klagefrist verstreichen lassen: Wer auf ein Angebot wartet und die drei Wochen verpasst, verliert oft das wichtigste Druckmittel. Die Kündigung gilt dann in vielen Fällen als wirksam.

Nettogehalt eingeben: Die Faustformel rechnet mit dem Bruttogehalt. Wer netto eingibt, unterschätzt den Ausgangswert deutlich.

Ergebnis als Anspruch verstehen: Der Betrag aus dem Rechner ist eine Orientierung. Ihr Arbeitgeber ist in den meisten Fällen nicht verpflichtet, ihn zu zahlen.

Vorschnell unterschreiben: Ein Aufhebungsvertrag mit Abfindung kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen. Lassen Sie solche Angebote vorher prüfen.