Rechner Arbeitsrecht

Klagefrist-Rechner: das wichtigste Datum nach einer Kündigung

Der Klagefrist-Rechner zählt drei Wochen ab dem Tag, an dem Ihnen die Kündigung zugegangen ist, und verschiebt das Ende auf den nächsten Werktag, wenn es auf ein Wochenende oder einen Feiertag in Ihrem Bundesland fällt. Er erkennt Sonderfälle wie eine Kündigung per WhatsApp, einen späten Einwurf in den Briefkasten oder eine Schwangerschaft und empfiehlt dann ausdrücklich eine anwaltliche Prüfung.

Kündigungsfrist-Rechner: wann Ihr Arbeitsverhältnis endet

Mit dem Kündigungsfrist-Rechner ermitteln Sie das frühestmögliche Ende Ihres Arbeitsverhältnisses. Er berücksichtigt die Grundfrist von vier Wochen, die verlängerten Fristen nach Betriebszugehörigkeit bei einer Arbeitgeberkündigung, die zweiwöchige Frist in der Probezeit und auf Wunsch eine längere Frist aus Ihrem Arbeits- oder Tarifvertrag.

Abfindungsrechner: eine erste Orientierung für Verhandlungen

Der Abfindungsrechner wendet die verbreitete Faustformel an: Bruttomonatsgehalt mal Beschäftigungsjahre mal Faktor. Sie wählen den Faktor selbst und sehen zusätzlich eine Orientierungsspanne sowie die Höchstgrenzen, die ein Gericht bei einer Auflösung des Arbeitsverhältnisses beachten müsste. Einen Anspruch auf den berechneten Betrag begründet das Ergebnis nicht.

Urlaubsanspruch-Rechner: Tage und Abgeltung

Der Urlaubsanspruch-Rechner rechnet Ihren vertraglichen Urlaub auf Ihre persönliche Arbeitswoche um, ermittelt Teilurlaub bei Eintritt oder Ausscheiden im Laufe des Jahres und berechnet auf Wunsch, welcher Bruttobetrag Ihnen für nicht genommene Tage zusteht, wenn das Arbeitsverhältnis endet.

Überstunden-Rechner: Mehrarbeit in Euro

Der Überstunden-Rechner rechnet ein Monatsgehalt in einen Stundenlohn um, bewertet Ihre Überstunden mit oder ohne Zuschlag und prüft, ob der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 € eingehalten ist – auch dann, wenn Überstunden unbezahlt bleiben.

Prozesskostenrechner: das Kostenrisiko einer Klage

Der Prozesskostenrechner Arbeitsgericht schätzt Streitwert, Anwaltsgebühren und Gerichtskosten einer Kündigungsschutzklage in erster Instanz. Er zeigt, was bei einem Vergleich und was bei einem Urteil auf Sie zukommen kann, und berücksichtigt eine Rechtsschutzversicherung.

Nicht jede Situation erfordert alle sechs Rechner. Die folgenden typischen Fälle zeigen, in welcher Reihenfolge Sie sinnvollerweise vorgehen.

Sie haben gerade eine Kündigung erhalten

Jetzt zählt jeder Tag. Notieren Sie, wann und wie Ihnen die Kündigung zugegangen ist, und berechnen Sie zuerst die Klagefrist. Anschließend klärt der Kündigungsfrist-Rechner, bis wann Sie noch Gehalt bekommen. Erst danach lohnt der Blick auf den Abfindungsrechner und den Prozesskostenrechner – beides hilft bei der Entscheidung, ob Sie sich wehren wollen. Einen Überblick über alle nächsten Schritte bietet unser Ratgeber Kündigung erhalten, Hintergründe zum Verfahren finden Sie unter Kündigungsschutzklage.

Ihr Arbeitgeber bietet einen Aufhebungsvertrag an

Bei einem Aufhebungsvertrag gibt es keine Klagefrist, dafür aber andere Risiken – etwa eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Vergleichen Sie das vorgeschlagene Beendigungsdatum mit dem Ergebnis des Kündigungsfrist-Rechners und die angebotene Summe mit dem Abfindungsrechner. Prüfen Sie außerdem, ob der Vertrag Ihren Resturlaub und offene Überstunden regelt.

Ihr Arbeitsverhältnis endet und es ist noch Geld offen

Steht das Ende fest, sollten Sie Urlaub und Überstunden beziffern. Der Urlaubsanspruch-Rechner zeigt, wie viele Tage noch offen sind und was sie wert sind; Hintergründe finden Sie im Beitrag Urlaubsabgeltung. Der Überstunden-Rechner hilft, eine konkrete Forderung zu formulieren – ausführliche Hinweise zum Vorgehen gibt der Ratgeber Überstunden nicht bezahlt.

Sie überlegen, ob sich eine Klage lohnt

Hier spielen Prozesskostenrechner und Abfindungsrechner zusammen: Der eine zeigt das Kostenrisiko, der andere eine mögliche Größenordnung für eine Einigung. Mehr zu den Kosten und zu Finanzierungsmöglichkeiten wie Rechtsschutzversicherung und Prozesskostenhilfe lesen Sie im Bereich Kosten im Arbeitsrecht.

Alle Rechner folgen denselben Grundsätzen, damit Sie den Ergebnissen vertrauen und sie nachvollziehen können:

• Offengelegte Formeln: Zu jedem Ergebnis zeigt der Rechner den Rechenweg. Auf den Unterseiten finden Sie außerdem durchgerechnete Beispiele.
• Aktueller Rechtsstand: Die Rechner berücksichtigen den Stand Oktober 2026, etwa den Mindestlohn von 13,90 € seit 1. Januar 2026.
• Sichere Seite bei Fristen: Wo das Ergebnis unsicher ist, zeigen die Fristenrechner das frühere Datum. Regionale Feiertage, die nur in einzelnen Gemeinden gelten, bleiben beim Klagefrist-Rechner deshalb unberücksichtigt.
• Brutto statt netto: Geldbeträge werden grundsätzlich brutto berechnet. Steuern hängen von Ihrem gesamten Einkommen ab und lassen sich seriös nicht pauschal schätzen.
• Klare Warnhinweise: Erkennt ein Rechner eine Konstellation, die er nicht zuverlässig abbilden kann, sagt er das deutlich und empfiehlt eine anwaltliche Prüfung.

So hilfreich Rechner sind – sie haben Grenzen, die Sie kennen sollten, bevor Sie Entscheidungen treffen.

Rechner prüfen keine Wirksamkeit. Ob Ihre Kündigung sozial gerechtfertigt ist, ob der Betriebsrat ordnungsgemäß angehört wurde oder ob Sonderkündigungsschutz besteht, kann kein Formular beurteilen. Genau davon hängen aber Ihre Chancen und Ihre Verhandlungsposition ab.

Rechner kennen Ihre Verträge nicht. Arbeitsverträge, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen enthalten häufig eigene Regeln zu Fristen, Urlaub, Zuschlägen oder Ausschlussfristen. Was Sie nicht eingeben, kann der Rechner nicht berücksichtigen.

Rechner lösen keine Beweisfragen. Wann eine Kündigung zugegangen ist oder ob Überstunden angeordnet waren, ist im Streitfall oft umstritten. Der Rechner übernimmt Ihre Angaben ungeprüft.

Rechner verhandeln nicht. Eine Abfindung ist in den meisten Fällen das Ergebnis einer Verhandlung. Die Faustformel ist ein Ausgangspunkt, keine Zusage.

Rechner ersetzen keine Beratung. Für eine verbindliche Einschätzung brauchen Sie eine Anwältin oder einen Anwalt. Wie die kostenfreie Ersteinschätzung bei Gekündigt24 abläuft, erfahren Sie unter So funktioniert es; wer Ihre Unterlagen prüft, lesen Sie unter Fachanwalt Arbeitsrecht online.

Mit dem Briefdatum rechnen: Für Fristen zählt der Zugang, nicht das Datum auf dem Schreiben.

Netto statt brutto eingeben: Abfindung, Überstunden und Prozesskosten werden auf Basis des Bruttogehalts berechnet.

Ergebnis als Anspruch missverstehen: Gerade beim Abfindungsrechner ist das Ergebnis eine Orientierung, kein Rechtsanspruch.

Zu spät handeln: Wer erst rechnet und dann lange abwartet, riskiert die Klagefrist.