Klagefrist Rechner – bis wann Sie gegen die Kündigung klagen können

Die Klagefrist ist die wichtigste Frist nach einer Kündigung. Nach § 4 KSchG müssen Sie innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht erheben, wenn Sie geltend machen wollen, dass die Kündigung unwirksam ist. Der Rechner setzt die gesetzlichen Zählregeln in drei Schritten um.

Schritt 1: Zugangstag bestimmen

Ausgangspunkt ist der Tag, an dem Ihnen die Kündigung zugegangen ist. Das Datum auf dem Schreiben spielt keine Rolle. Bei persönlicher Übergabe ist der Zugang sofort erfolgt. Bei einem Brief im Briefkasten kommt es darauf an, wann unter gewöhnlichen Umständen mit einer Leerung zu rechnen ist. Wählen Sie im Rechner deshalb auch die Zugangsart aus – sie steuert die Hinweise und gegebenenfalls eine zweite Datumsvariante. Ausführlich erklärt der Lexikoneintrag Zugang der Kündigung, was rechtlich gilt.

Schritt 2: Drei Wochen weiterzählen

Der Zugangstag selbst zählt nicht mit (§ 187 Abs. 1 BGB). Die Frist endet deshalb nach § 188 Abs. 2 BGB mit dem Ablauf des Tages, der drei Wochen später denselben Wochentag trägt. Technisch addiert der Rechner 21 Tage zum Zugangsdatum. Kam die Kündigung an einem Freitag, ist der letzte Tag der Freitag drei Wochen danach – bis 24 Uhr.

Schritt 3: Wochenenden und Feiertage prüfen

Fällt das rechnerische Fristende auf einen Samstag, Sonntag oder einen gesetzlichen Feiertag, endet die Frist erst mit Ablauf des nächsten Werktags (§ 222 Abs. 2 ZPO, inhaltsgleich mit § 193 BGB). Maßgeblich sind die Feiertage am Sitz des zuständigen Arbeitsgerichts. Deshalb fragt der Rechner nach dem Bundesland. Hinterlegt sind alle bundesweiten Feiertage sowie die landesweit geltenden Feiertage, etwa Fronleichnam, Reformationstag, Allerheiligen oder der Buß- und Bettag in Sachsen. Feiertage, die nur in einzelnen Gemeinden gelten, lässt der Rechner bewusst außen vor. So zeigt er im Zweifel ein früheres Datum – das ist die sichere Seite.

Die Beispiele zeigen: Dasselbe Zugangsdatum kann je nach Bundesland zu unterschiedlichen Fristenden führen. Am 18.11.2026 ist nur in Sachsen Buß- und Bettag; ein Arbeitnehmer in Bayern muss bis zu diesem Mittwoch klagen.

Beispiel später Einwurf: Wirft ein Bote die Kündigung am Freitag, 09.10.2026, erst gegen 21 Uhr ein, geht sie in der Regel erst am Samstag, 10.10.2026, zu. Die Frist würde dann am Montag, 02.11.2026, enden. Der Rechner zeigt diese Variante nur als Information an. Als Hauptergebnis nennt er Freitag, 30.10.2026 – denn ob der spätere Einwurf im Streitfall bewiesen werden kann, ist offen.

Einige Konstellationen lassen sich nicht zuverlässig automatisch berechnen. Der Rechner zeigt dann zwar vorsorglich das reguläre Fristende an, empfiehlt aber ausdrücklich eine anwaltliche Prüfung.

Übergabe-Einschreiben mit Benachrichtigungszettel: Ein Übergabe-Einschreiben geht grundsätzlich erst zu, wenn Sie es abholen. Wer die Abholung allerdings bewusst hinauszögert, kann sich unter Umständen nicht auf den späteren Zeitpunkt berufen. Beim Einwurf-Einschreiben gilt dagegen der Einwurf in den Briefkasten als Zugang.

Kündigung per E-Mail oder WhatsApp: Eine Kündigung braucht nach § 623 BGB die Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift; die elektronische Form ist ausgeschlossen. Eine solche Kündigung ist formunwirksam, und die Klagefrist knüpft an eine schriftliche Kündigung an. Oft ist aber unklar, ob zusätzlich ein unterschriebenes Original zugegangen ist. Mehr dazu unter Kündigung per E-Mail oder WhatsApp.

Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung: Braucht die Kündigung die Zustimmung einer Behörde, beginnt die Frist nach § 4 Satz 4 KSchG erst mit der Bekanntgabe der behördlichen Entscheidung an Sie. Ob das in Ihrem Fall greift, hängt von Details ab – zum Beispiel davon, ob Ihr Arbeitgeber von der Schwangerschaft oder Schwerbehinderung wusste. Lesen Sie dazu Kündigung in der Schwangerschaft und Kündigung bei Schwerbehinderung.

Frist bereits abgelaufen: Liegt das berechnete Ende in der Vergangenheit, zeigt der Rechner einen roten Hinweis. Unter engen Voraussetzungen kann die Klage nach § 5 KSchG nachträglich zugelassen werden. Wie das funktioniert, lesen Sie unter nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage.

• Der Rechner prüft nicht, ob Ihre Kündigung wirksam ist oder ob eine Klage Aussicht auf Erfolg hat.
• Er kann nicht klären, an welchem Tag die Kündigung im Rechtssinn zugegangen ist – das ist oft eine Beweisfrage.
• Er bestimmt das zuständige Arbeitsgericht nicht verbindlich. Kommen mehrere Gerichte in verschiedenen Bundesländern infrage, sollten Sie das frühere Fristende einhalten.
• Für die Wahrung der Frist kommt es auf den Eingang der Klage beim Gericht an, nicht auf die Absendung. Planen Sie Postlaufzeiten ein oder nutzen Sie die Rechtsantragstelle des Arbeitsgerichts.
• Die Kündigungsfrist – also das Ende Ihres Arbeitsverhältnisses – ist eine andere Frist. Sie berechnen sie mit dem Kündigungsfrist Rechner.

Was die Drei-Wochen-Frist rechtlich bedeutet und welche Folgen ein Versäumnis hat, erklärt der Ratgeber Frist der Kündigungsschutzklage ausführlicher.

Vom Briefdatum aus rechnen: Das Datum oben auf dem Schreiben ist für die Frist ohne Bedeutung.

Auf Verhandlungen vertrauen: Gespräche mit dem Arbeitgeber über eine Abfindung halten die Frist nicht an. Läuft die Frist ab, ist die Verhandlungsposition meist deutlich schwächer.

Bis zum letzten Tag warten: Wer erst am letzten Tag aktiv wird, hat keinen Puffer für Rückfragen oder technische Probleme.

Urlaub als Ausrede: Auch wenn Sie verreist waren, gilt eine Kündigung im Briefkasten grundsätzlich als zugegangen.