Kündigung erhalten in Frankfurt am Main – Arbeitsgericht, Frist und Strategie

Banken und Finanzdienstleister, Beratungsgesellschaften, Kanzleien, der Flughafen und seine Logistik, Messe sowie IT- und Rechenzentrumsbetreiber prägen den Frankfurter Arbeitsmarkt. Kündigungen kommen hier häufig im Zusammenhang mit Restrukturierungen, Standortverlagerungen oder Programmen zum Personalabbau. Typisch sind dabei drei Dinge:

1. Sofortige Freistellung: Viele Beschäftigte müssen am Tag der Kündigung Laptop und Ausweis abgeben. Was eine Freistellung für Gehalt und Urlaub bedeutet, sollten Sie früh klären.
2. Abwicklungs- oder Aufhebungsvertrag: Häufig liegt ein vorbereiteter Vertrag mit Abfindung und Klageverzicht bei. Ein Abwicklungsvertrag kann sinnvoll sein – aber nur, wenn die Konditionen stimmen.
3. Variable Vergütung: Bonus, Zielvereinbarungen und aufgeschobene Vergütungsbestandteile spielen in Verhandlungen eine große Rolle und sollten ausdrücklich geregelt werden.

Das Gericht liegt im Behördenzentrum südlich des Hauptbahnhofs. Geeignet sind alle Verkehrsmittel, die den Hauptbahnhof anfahren – U4, U5, S-Bahn und Bus. Vom Ausgang an der Südseite neben Gleis 1 geht es über die Mannheimer Straße zum Familie-Jürges-Platz und von dort der Beschilderung „Zu den Arbeitsgerichten“ nach. Die Angaben stammen von der Website der hessischen Arbeitsgerichtsbarkeit.

Der Gerichtsbezirk

Der Bezirk ist im Hessischen Ausführungsgesetz zum Arbeitsgerichtsgesetz festgelegt und reicht von Frankfurt bis in den Hochtaunuskreis und den Main-Taunus-Kreis; dazu kommen einzelne Gemeinden wie Kelsterbach, Bad Vilbel und Karben. Bad Homburg, Oberursel, Kronberg, Königstein, Friedrichsdorf, Usingen, Eschborn, Schwalbach, Bad Soden, Hofheim und Hattersheim gehören unter anderem dazu. Offenbach, Darmstadt und Wiesbaden haben eigene Arbeitsgerichte. Unabhängig davon erlaubt § 48 Abs. 1a ArbGG die Klage am gewöhnlichen Arbeitsort. Mehr zur Gerichtswahl finden Sie in der Übersicht aller Städte.

In internationalen Häusern sind Verträge, Kündigungsschreiben und interne Richtlinien oft auf Englisch. Das ändert nichts daran, dass bei einem Arbeitsort in Frankfurt regelmäßig deutsches Arbeitsrecht mit seinem Kündigungsschutz gilt. Vor Gericht wird Deutsch gesprochen (§ 184 GVG). Beachten Sie außerdem: Eine Kündigung muss im Original unterschrieben sein – eine eingescannte PDF-Datei per E-Mail genügt nicht.

Wenn mehrere Abteilungen gleichzeitig verkleinert werden, kommen häufig Interessenausgleich, Sozialplan und Anzeigepflichten bei einer Massenentlassung ins Spiel. Formfehler an dieser Stelle können eine Kündigung angreifbar machen. Ob eine Klage dann Sinn ergibt oder eher eine Verhandlung über die Abfindung, hängt von Ihrer Situation ab.

Eine im Vergleich vereinbarte Abfindung ist sozialversicherungsfrei, aber einkommensteuerpflichtig. Seit 2025 wird die Fünftelregelung (§ 34 EStG) nicht mehr im Lohnsteuerabzug berücksichtigt, sondern erst in der Einkommensteuererklärung. Das wirkt sich auf den Nettobetrag aus, der Ihnen zunächst ausgezahlt wird.

• Freistellung als Ende der Fristen verstehen: Die Klagefrist läuft trotzdem.
• Firmenunterlagen unerlaubt kopieren: Das kann eine fristlose Kündigung nach sich ziehen – sichern Sie nur, was Ihnen zusteht.
• Steuerfolgen der Abfindung ignorieren: Seit 2025 fällt der Lohnsteuerabzug zunächst höher aus.