Kündigung erhalten in Hamburg – so wehren Sie sich vor dem Arbeitsgericht

Hamburg ist Stadtstaat, Metropole und Arbeitsmarkt für eine ganze Region. Viele Beschäftigte pendeln täglich aus Schleswig-Holstein oder Niedersachsen in die Stadt, andere fahren umgekehrt zu Betrieben im Umland. Für die Frage „Wo klage ich?“ ist das wichtig – für die Frist dagegen nicht: Die drei Wochen laufen ab Zugang, egal wo Sie wohnen.

Halten Sie deshalb als Erstes fest, wann und wie Ihnen die Kündigung zugegangen ist. Wurde sie Ihnen im Betrieb übergeben, notieren Sie Uhrzeit und Zeugen. Kam sie per Post oder Bote, heben Sie den Umschlag auf. Melden Sie sich anschließend bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend, damit keine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld droht.

Als Stadtstaat hat Hamburg ein einziges Arbeitsgericht für das gesamte Landesgebiet – von Bergedorf bis Blankenese, vom Hafen bis Wandsbek. Eine Aufteilung nach Bezirken wie in Flächenländern gibt es nicht.

Der Gerichtsstand des Arbeitsortes: Nach § 48 Abs. 1a ArbGG dürfen Sie dort klagen, wo Sie gewöhnlich arbeiten oder zuletzt gearbeitet haben. Das hilft vor allem Beschäftigten, deren Arbeitgeber in einer anderen Stadt sitzt, die aber etwa in einer Hamburger Niederlassung, im Lager oder im Außendienst rund um Hamburg tätig sind. Umgekehrt gilt: Wer in Norderstedt, Pinneberg oder im Landkreis Harburg arbeitet und dessen Arbeitgeber dort sitzt, gehört in der Regel vor ein Arbeitsgericht in Schleswig-Holstein beziehungsweise Niedersachsen. Die Grundregeln zur örtlichen Zuständigkeit haben wir auf der Seite Kündigung erhalten – welches Arbeitsgericht? zusammengefasst.

Hamburgs Wirtschaft ist geprägt von Hafen und Logistik, Luftfahrt, Handel, Medien und einer großen Dienstleistungsbranche. In solchen Strukturen sind Umstrukturierungen und Stellenabbau häufig der Hintergrund einer Kündigung. Für Beschäftigte in Betrieben mit mehr als zehn Vollzeitkräften und einer Betriebszugehörigkeit von mehr als sechs Monaten gilt das Kündigungsschutzgesetz (§ 1 KSchG). Dann muss eine betriebsbedingte Kündigung sozial gerechtfertigt sein.

Prüfpunkte, die in solchen Fällen häufig eine Rolle spielen:

• Unternehmerische Entscheidung: Fällt Ihr Arbeitsplatz tatsächlich weg – oder werden die Aufgaben nur verlagert, etwa an Fremdfirmen oder Leiharbeitskräfte?
• Sozialauswahl: Wurden vergleichbare Kolleginnen und Kollegen nach Betriebszugehörigkeit, Alter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung richtig verglichen? Mehr dazu im Lexikon zur Sozialauswahl.
• Betriebsrat: Gibt es einen Betriebsrat, muss er vor jeder Kündigung angehört werden (§ 102 BetrVG).
• Massenentlassung: Werden innerhalb von 30 Tagen viele Beschäftigte entlassen, muss der Arbeitgeber dies je nach Betriebsgröße der Agentur für Arbeit anzeigen (§ 17 KSchG). Einzelheiten zur Massenentlassung.

Gerade bei Schicht- und Saisonarbeit lohnt außerdem ein Blick auf offene Zuschläge, Überstunden und Urlaubsansprüche, die bei Beendigung abgerechnet werden müssen.

Ein Kündigungsschutzverfahren beginnt mit der Klage und dem Gütetermin vor der oder dem Vorsitzenden. Viele Verfahren enden bereits hier mit einem Vergleich. Kommt keine Einigung zustande, entscheidet die Kammer – besetzt mit einer Berufsrichterin oder einem Berufsrichter und zwei ehrenamtlichen Richtern aus Arbeitnehmer- und Arbeitgeberkreisen. Wie ein solcher Prozess Schritt für Schritt verläuft, beschreibt die Seite zum Ablauf der Kündigungsschutzklage. Wichtig zu wissen: In der ersten Instanz trägt jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten.

• Auf den Sozialplan vertrauen und die Frist verstreichen lassen: Ein Sozialplan ersetzt nicht die Kündigungsschutzklage.
• Wohnort mit Arbeitsort verwechseln: Für die Zuständigkeit zählt der Arbeitsplatz, nicht die Meldeadresse.
• Vorschnell eine Ausgleichsquittung unterschreiben: Damit können Ansprüche verloren gehen.