Kündigung erhalten in Berlin – Arbeitsgericht, Frist und erste Schritte

Eine Kündigung trifft viele Berlinerinnen und Berliner unvorbereitet – oft per Bote, manchmal nach einem kurzen Gespräch im Büro, in der Gastronomie oder im Lager. Bevor Sie sich mit Details beschäftigen, sind drei Dinge wichtig:

1. Zugang festhalten: Wann lag das Schreiben im Briefkasten oder wurde es Ihnen übergeben? Ab diesem Tag läuft die Frist für die Kündigungsschutzklage.
2. Arbeitsuchend melden: Die Meldung bei der Agentur für Arbeit muss spätestens drei Tage nach Kenntnis der Kündigung erfolgen, wenn das Arbeitsverhältnis in weniger als drei Monaten endet (§ 38 SGB III). Sonst droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.
3. Nichts vorschnell unterschreiben: Legt man Ihnen gleichzeitig einen Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag vor, nehmen Sie ihn mit und lassen ihn prüfen.

Das Gericht liegt im Ortsteil Tiergarten; das Gebäude erstreckt sich an der Genthiner Straße in Richtung Kurfürstenstraße, der Haupteingang befindet sich an der Schmalseite zum Magdeburger Platz. Arbeits- und Landesarbeitsgericht sind dort seit den 1990er-Jahren gemeinsam untergebracht. Für die Anreise empfiehlt sich der öffentliche Nahverkehr; aktuelle Hinweise zur Anfahrt veröffentlicht das Gericht auf seiner Website.

Wichtig für Pendler: Das Arbeitsgericht Berlin ist für das Land Berlin zuständig. Wer zum Beispiel am Flughafen BER oder in Potsdam arbeitet, ist auf brandenburgischem Gebiet tätig – dort ist in der Regel ein Arbeitsgericht des Landes Brandenburg zuständig. Gemeinsam haben beide Länder nur die zweite Instanz: das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg. Nach § 48 Abs. 1a ArbGG können Sie außerdem dort klagen, wo Sie gewöhnlich arbeiten – auch wenn der Arbeitgeber seinen Sitz etwa in München oder Hamburg hat. Wie das zuständige Gericht allgemein ermittelt wird, erklären wir im Überblick zu allen Städten.

Sie müssen nicht zwingend einen Anwalt beauftragen, um Klage zu erheben: Die Rechtsantragstelle des Arbeitsgerichts nimmt Klagen auf. Zwei Punkte sollten Sie kennen. Erstens: Nach Angaben des Gerichts verfügt die Rechtsantragstelle über keine Dolmetscherinnen oder Dolmetscher – für eine Stadt mit vielen internationalen Beschäftigten ein wichtiger Hinweis. Bringen Sie bei Bedarf eine Begleitperson mit ausreichenden Deutschkenntnissen mit. Zweitens: Die Mitarbeitenden dort dürfen keine Rechtsberatung leisten. Ob die Kündigung angreifbar ist und welche Strategie sinnvoll ist, klären sie nicht. Die allgemeinen Sprechzeiten gibt das Gericht mit 9 bis 13 Uhr an; prüfen Sie die aktuellen Zeiten vor dem Besuch.

Die Berliner Arbeitswelt ist vielfältig: Digitalwirtschaft und Start-ups, Gastronomie und Hotellerie, Kultur- und Kreativbranche, Pflege, Handel sowie Verwaltungen, Verbände und Organisationen der Hauptstadt. Daraus ergeben sich einige wiederkehrende Konstellationen:

• Kündigung in der Probezeit oder kurz danach: In jungen Unternehmen sind kurze Beschäftigungszeiten verbreitet. Vor Ablauf von sechs Monaten gilt das Kündigungsschutzgesetz noch nicht – Details zur Kündigung in der Probezeit.
• Kleine Teams: Beschäftigt der Arbeitgeber regelmäßig nicht mehr als zehn Vollzeitkräfte, gilt der allgemeine Kündigungsschutz nicht. Welche Rechte dennoch bleiben, erklärt die Seite zur Kündigung im Kleinbetrieb.
• Kündigung per Chat oder E-Mail: Eine Kündigung muss schriftlich mit Originalunterschrift erfolgen (§ 623 BGB). Eine Nachricht über Messenger reicht nicht – mehr dazu unter Kündigung per E-Mail oder WhatsApp.
• Englischsprachige Verträge und Homeoffice: Viele Berliner Arbeitsverträge sind auf Englisch verfasst, und nicht wenige Beschäftigte arbeiten überwiegend von zu Hause für Unternehmen mit Sitz in anderen Städten. Vor deutschen Arbeitsgerichten wird jedoch auf Deutsch verhandelt; wo Sie klagen können, hängt vom gewöhnlichen Arbeitsort und vom Sitz des Arbeitgebers ab.

Nach Eingang der Klage setzt das Gericht in der Regel zeitnah einen Gütetermin an. Dort versucht die vorsitzende Richterin oder der vorsitzende Richter, eine Einigung zu erreichen – häufig geht es dabei um Beendigungsdatum, Zeugnis, Freistellung und gegebenenfalls eine Abfindung. Ein Anspruch auf eine Abfindung besteht allerdings nicht automatisch. Scheitert die Güteverhandlung, folgt später ein Kammertermin mit zwei ehrenamtlichen Richtern. Was Sie zum Gütetermin mitbringen sollten, lesen Sie im verlinkten Beitrag. Zu den Kosten gilt: In der ersten Instanz trägt jede Seite ihre Anwaltskosten selbst (§ 12a ArbGG); einen Überblick gibt die Seite Kosten am Arbeitsgericht.

• Abwarten, bis das Arbeitszeugnis da ist: Die Klagefrist läuft unabhängig davon weiter.
• Klage beim falschen Bundesland vermuten: Gerade bei Arbeitsorten am Stadtrand lohnt ein genauer Blick auf den gewöhnlichen Arbeitsort.
• Eigenkündigung als Reaktion: Wer selbst kündigt, riskiert eine Sperrzeit und verliert Verhandlungsspielraum.
• Annahme, ohne Kündigungsschutzgesetz sei alles verloren: Auch in kleinen Betrieben oder in der Probezeit kann eine Kündigung formell unwirksam sein.