Prozesskostenrechner Arbeitsgericht – was eine Kündigungsschutzklage kostet

Viele Arbeitnehmer zögern nach einer Kündigung, weil sie die Kosten eines Verfahrens nicht einschätzen können. Der Rechner macht das Kostenrisiko transparent. Sie geben Ihr Bruttomonatsgehalt ein, wählen den erwarteten Ausgang des Verfahrens und geben an, ob Sie rechtsschutzversichert sind. Der Rechner ermittelt dann Schritt für Schritt Streitwert, Anwaltskosten und Gerichtskosten.

Schritt 1: Streitwert bestimmen

Grundlage aller Gebühren ist der Streitwert. Bei einer Klage gegen eine Kündigung ist nach § 42 Abs. 2 GKG höchstens das Arbeitsentgelt eines Vierteljahres maßgeblich – in der Praxis also meist drei Bruttomonatsgehälter. Eine Abfindung erhöht den Streitwert nicht. Bei 3.000 € brutto liegt der Streitwert damit bei 9.000 €.

Schritt 2: Anwaltskosten nach RVG

Die Anwaltsgebühren richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz. Aus der Gebührentabelle ergibt sich zum Streitwert eine einfache Gebühr (1,0). Diese wird mit festen Sätzen multipliziert:

Bei einem Vergleich fallen damit 3,5 Gebühren an, bei einem Urteil 2,5 Gebühren – jeweils zuzüglich Pauschale und Umsatzsteuer.

Schritt 3: Gerichtskosten nach GKG

Endet das Verfahren durch ein Urteil, erhebt das Arbeitsgericht eine Verfahrensgebühr von 2,0 nach dem Gerichtskostengesetz. Diese trägt, wer den Prozess verliert. Endet das Verfahren durch einen gerichtlichen Vergleich, entfällt die Gerichtsgebühr vollständig. Anders als vor Zivilgerichten müssen Sie beim Arbeitsgericht außerdem keinen Gerichtskostenvorschuss zahlen.

Schritt 4: Wer trägt was?

Hier liegt die wichtigste Besonderheit des Arbeitsrechts: Nach § 12a ArbGG trägt in der ersten Instanz jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten – auch wenn sie gewinnt. Sie zahlen also nie die Anwaltskosten Ihres Arbeitgebers, bekommen aber auch Ihre eigenen nicht erstattet. Mit einer Rechtsschutzversicherung reduziert sich Ihr Risiko in der Regel auf die Selbstbeteiligung.

Wichtiger Hinweis: Die Gebührentabellen von RVG und GKG wurden 2025 angehoben. Die folgenden Beispiele sind Näherungswerte (ca.). Sie wurden mit den Tabellenwerten vor dieser Anpassung gerechnet; nach den aktuellen Tabellen liegen die Beträge voraussichtlich etwas höher. Der Rechner selbst verwendet die jeweils aktuelle Tabelle.

So kommt Beispiel 1 zustande: Der Streitwert beträgt 3 × 3.000 € = 9.000 €. Die einfache Gebühr wird mit 3,5 multipliziert (1,3 + 1,2 + 1,0). Hinzu kommen 20 € Auslagenpauschale und 19 % Umsatzsteuer. Gerichtskosten entstehen nicht, weil das Verfahren mit einem Vergleich endet.

Beispiel 2 zeigt den ungünstigsten Fall in erster Instanz: Die Klage wird abgewiesen. Sie tragen Ihre Anwaltskosten und die Gerichtsgebühr, aber nicht die Anwaltskosten des Arbeitgebers. Hätten Sie gewonnen, wären die Gerichtskosten beim Arbeitgeber gelandet – Ihre Anwaltskosten von ca. 1.680 € wären trotzdem bei Ihnen geblieben.

Ausführlichere Informationen zu den einzelnen Kostenpositionen finden Sie in den Ratgebern Kosten am Arbeitsgericht und Anwaltskosten im Arbeitsrecht.

Die Kosten allein sagen wenig darüber, ob sich ein Verfahren lohnt. Viele Kündigungsschutzverfahren enden mit einem Vergleich, in dem häufig auch eine Abfindung vereinbart wird. Wie hoch diese ausfallen könnte, können Sie mit dem Abfindungsrechner grob abschätzen. Im Beispiel 1 entspräche eine Abfindung nach der Faustformel von 0,5 Gehältern pro Jahr schon nach wenigen Beschäftigungsjahren etwa den eigenen Anwaltskosten. Eine Zusage, dass eine Abfindung gezahlt wird, ist das aber nicht.

Wer keine Rechtsschutzversicherung hat und die Kosten nicht tragen kann, sollte die Prozesskostenhilfe prüfen. Für die Beratung vor einem Verfahren kommt die Beratungshilfe in Betracht. Ob und wann Ihre Versicherung zahlt, erklärt der Beitrag Rechtsschutzversicherung im Arbeitsrecht.

• Nur erste Instanz: In der Berufung gilt § 12a ArbGG nicht. Wer dort verliert, trägt grundsätzlich auch die Anwaltskosten der Gegenseite.
• Nur Kündigungsschutzantrag: Weitere Anträge, etwa auf Weiterbeschäftigung, Lohn oder ein Zeugnis, sowie Regelungen im Vergleich, die über den Streitgegenstand hinausgehen, erhöhen den Wert und damit die Gebühren.
• Keine außergerichtliche Tätigkeit: War der Anwalt schon vor der Klage tätig, kann eine Geschäftsgebühr hinzukommen, die teilweise angerechnet wird.
• Keine Sonderausgänge: Klagerücknahme, Anerkenntnis oder teilweises Obsiegen verändern die Gerichtskosten.
• Keine Nebenkosten: Fahrtkosten, Abwesenheitsgelder oder Kosten für Zeugen sind nicht enthalten.
• Abweichende Vereinbarungen: Mit Ihrem Anwalt können Sie eine Vergütungsvereinbarung treffen, die von den gesetzlichen Gebühren abweicht.

Klagefrist wegen Kostenfragen verstreichen lassen: Wer zu lange über die Kosten nachdenkt, riskiert die Drei-Wochen-Frist.

Erstattung nach Sieg erwarten: Auch wer in erster Instanz gewinnt, bleibt auf den eigenen Anwaltskosten sitzen.

Gerichtskosten bei Vergleich einplanen: Bei einem gerichtlichen Vergleich entfallen die Gerichtsgebühren.

Versicherung nachträglich abschließen: Eine Police, die erst nach der Kündigung abgeschlossen wird, deckt diesen Fall in aller Regel nicht.