Kündigung erhalten in Nürnberg – Arbeitsgericht, Frist und Rechte in Mittelfranken

Das Arbeitsgericht Nürnberg liegt in der Roonstraße 20 im Westen der Stadt; im selben Gebäude sitzt das Landesarbeitsgericht Nürnberg, das für Berufungen aus ganz Nordbayern zuständig ist – also aus den Bezirken der Arbeitsgerichte Nürnberg, Würzburg, Bayreuth, Bamberg und Weiden.

Der Bezirk des Arbeitsgerichts Nürnberg umfasst:

• kreisfreie Städte: Nürnberg, Fürth, Erlangen, Schwabach, Ansbach
• Landkreise: Ansbach, Erlangen-Höchstadt, Fürth, Neustadt a.d. Aisch-Bad Windsheim, Nürnberger Land, Roth, Weißenburg-Gunzenhausen

Die Rechtsantragstelle ist montags bis freitags von 8 bis 12 Uhr geöffnet, die Zentrale erreichen Sie unter 0911 98236-06.

Was sich 2025 geändert hat

Bis Mitte 2025 gab es Gerichtstage in Ansbach und Weißenburg. Sie wurden zum 1. Juli 2025 dauerhaft geschlossen. Wer etwa in Gunzenhausen, Dinkelsbühl oder Feuchtwangen arbeitet, muss für Verhandlungen nun nach Nürnberg. Umso wichtiger ist eine gute Vorbereitung: Ein Gütetermin, zu dem man zwei Stunden anreist, sollte nicht ohne Strategie stattfinden. Wie diese Verhandlung abläuft, lesen Sie unter Gütetermin am Arbeitsgericht.

Die Metropolregion Nürnberg ist geprägt von Elektro- und Medizintechnik, Maschinenbau, Handel und Versandlogistik, IT-Dienstleistungen sowie einem breiten Mittelstand. Viele größere Arbeitgeber organisieren sich regelmäßig neu – mit Folgen für die Belegschaft. Drei Konstellationen begegnen Beschäftigten hier besonders oft:

1. Betriebsbedingte Kündigung mit Sozialauswahl

Fällt ein Arbeitsplatz weg, muss der Arbeitgeber unter vergleichbaren Beschäftigten nach Betriebszugehörigkeit, Alter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung auswählen. Fehler in dieser Auswahl gehören zu den häufigsten Angriffspunkten. Grundlagen unter betriebsbedingte Kündigung.

2. Änderungskündigung bei Standortwechsel

Zieht eine Abteilung etwa von Nürnberg nach Erlangen oder an einen weiter entfernten Standort, erhalten Beschäftigte oft eine Änderungskündigung. Die Entscheidung zwischen Annahme, Ablehnung und Vorbehalt ist folgenreich und sollte nicht unter Zeitdruck allein getroffen werden.

3. Größerer Personalabbau

Werden innerhalb von 30 Tagen viele Beschäftigte entlassen, muss der Arbeitgeber das vorher der Agentur für Arbeit anzeigen (§ 17 KSchG). Fehlt diese Anzeige oder ist sie fehlerhaft, kann das die Kündigung angreifbar machen – Details unter Massenentlassung. Bei Betriebsänderungen verhandeln Arbeitgeber und Betriebsrat zudem häufig einen Sozialplan (§ 112 BetrVG).

Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es nur in Ausnahmefällen. In vielen Verfahren einigen sich die Parteien aber auf eine Zahlung, oft schon im Gütetermin. Wie hoch sie ausfällt, hängt von den Erfolgsaussichten der Klage, der Beschäftigungsdauer und der Verhandlungsposition ab. Tipps für die Verhandlung finden Sie unter Abfindung verhandeln. Beachten Sie: Seit 2025 wird die Fünftelregelung nicht mehr beim Lohnsteuerabzug berücksichtigt, sondern nur noch über die Einkommensteuererklärung.

• Auf die Gesprächsrunde mit HR warten, während die Klagefrist läuft
• Eine Änderungskündigung ohne Vorbehalt annehmen – dann sind die neuen Bedingungen meist endgültig
• Eine Prämie für den Klageverzicht annehmen, ohne vorher die Erfolgsaussichten einer Klage zu kennen
• Glauben, die Anreise nach Nürnberg sei Pflicht für die Klageeinreichung

Gekündigt24 ist ein Online-Portal ohne Standort in Nürnberg. Ihre Unterlagen werden verschlüsselt übertragen und liegen ausschließlich in der Kanzleiakte. Die Software berechnet die Klagefrist vorläufig, die Einschätzung treffen Fachanwältinnen und Fachanwälte für Arbeitsrecht. Wer auch die Lage in Oberbayern vergleichen möchte, findet Informationen unter Kündigung erhalten in München.