Kündigung online prüfen lassen – so funktioniert Gekündigt24

Der Weg vom Kündigungsschreiben bis zur ersten anwaltlichen Einschätzung ist bei Gekündigt24 bewusst kurz gehalten. Sie brauchen weder einen Termin noch Vorkenntnisse – nur Ihr Smartphone oder Ihren Computer.

Schritt 1: Foto hochladen, Name und E-Mail eingeben

Fotografieren Sie Ihr Kündigungsschreiben – alle Seiten, gut ausgeleuchtet und vollständig lesbar. Laden Sie die Bilder hoch und geben Sie Ihren Namen und Ihre E-Mail-Adresse an. Mehr ist für den Start nicht nötig; nach etwa einer Minute ist Ihr Fall eingereicht.

Tipps für ein gutes Foto:

• Legen Sie das Blatt flach auf einen dunklen Untergrund.
• Achten Sie darauf, dass Datum, Unterschrift und Briefkopf zu erkennen sind.
• Fotografieren Sie, wenn vorhanden, auch den Briefumschlag – er kann Hinweise auf die Art der Zustellung geben.
• Notieren Sie, an welchem Tag und auf welchem Weg Sie die Kündigung erhalten haben (persönlich übergeben, Briefkasten, Einschreiben, Bote).

Schritt 2: Automatische, vorläufige Fristberechnung

Direkt nach der Einreichung berechnet das System die voraussichtliche Klagefrist. So sehen Sie sofort, bis wann Sie ungefähr handeln müssen. Die Berechnung ist vorläufig, weil es auf den rechtlichen Zugang der Kündigung ankommt – und der ist nicht immer identisch mit dem Tag, an dem Sie den Brief tatsächlich lesen. Ein Schreiben, das am späten Abend in den Briefkasten geworfen wird, gilt beispielsweise häufig erst am nächsten Tag als zugegangen. Mehr dazu im Lexikon unter Zugang der Kündigung.

Fällt das Fristende auf einen Samstag, Sonntag oder gesetzlichen Feiertag, endet die Frist erst mit Ablauf des nächsten Werktags (§ 193 BGB). Auch das berücksichtigt die Berechnung. Sie möchten die Frist vorab selbst überschlagen? Nutzen Sie den Klagefrist-Rechner.

Schritt 3: Verschlüsselte Übertragung in die Kanzleiakte

Ihre Unterlagen werden verschlüsselt übertragen. Sie liegen anschließend ausschließlich in der Kanzleiakte der Partnerkanzlei, die Ihren Fall prüft. Anwältinnen und Anwälte unterliegen der beruflichen Verschwiegenheitspflicht.

Schritt 4: Prüfung durch einen Partner-Fachanwalt

Eine Partner-Fachanwältin oder ein Partner-Fachanwalt für Arbeitsrecht sieht sich Ihre Unterlagen an. Die Software hat sie vorher geordnet und aufbereitet – künstliche Intelligenz dient dabei nur als Assistenz. Die rechtliche Einschätzung trifft ausschließlich der Mensch. Wer unsere Partner sind und welche Qualifikation hinter dem Fachanwaltstitel steckt, lesen Sie auf der Seite Unsere Anwälte.

Schritt 5: Antwort werktags innerhalb von 24 Stunden

Sie erhalten werktags innerhalb von 24 Stunden eine Rückmeldung mit der Ersteinschätzung. Typischerweise geht es darin um:

• die Frist, die in Ihrem Fall gilt,
• formale Punkte wie die Schriftform der Kündigung,
• die Frage, ob das Kündigungsschutzgesetz oder ein besonderer Kündigungsschutz greifen könnte,
• erste Anhaltspunkte, ob und wie ein Vorgehen gegen die Kündigung sinnvoll sein kann,
• mögliche nächste Schritte.

Die Ersteinschätzung ist kein abschließendes Gutachten und keine Vertretung gegenüber dem Arbeitgeber.

Schritt 6: Sie entscheiden

Nach der Ersteinschätzung liegt die Entscheidung bei Ihnen. Sie können die Kanzlei beauftragen, einen anderen Anwalt wählen oder zunächst nichts weiter unternehmen. Möchten Sie die Kanzlei mandatieren, besprechen Sie mit ihr Vorgehen und Kosten. Hilfreiche Hintergründe zur Finanzierung – etwa Rechtsschutzversicherung oder Prozesskostenhilfe – finden Sie im Bereich Kosten im Arbeitsrecht.

Die dreiwöchige Klagefrist ist eine der strengsten Fristen im Arbeitsrecht. Lassen Sie sie verstreichen, gilt die Kündigung nach § 7 KSchG in aller Regel als von Anfang an wirksam – selbst wenn sie formale oder inhaltliche Fehler hatte. Eine Klage nach Fristablauf wird nur ausnahmsweise zugelassen, etwa wenn Sie trotz aller zumutbaren Sorgfalt verhindert waren; die Hürden dafür sind hoch. Hintergründe erklärt die Seite zur nachträglichen Zulassung der Klage.

Deshalb ist das Portal auf Tempo ausgelegt: Einreichung in einer Minute, sofortige vorläufige Fristberechnung, Antwort werktags innerhalb von 24 Stunden. So bleibt Ihnen genug Zeit, in Ruhe zu entscheiden – statt am letzten Tag unter Druck.

Für den Start reicht das Kündigungsschreiben. Je mehr Informationen die Kanzlei hat, desto genauer kann sie aber einschätzen. Halten Sie, wenn möglich, Folgendes bereit:

Fehlt etwas davon, reichen Sie trotzdem ein. Die Kanzlei fragt gezielt nach.

Über Gekündigt24 können Sie auch andere arbeitsrechtliche Anliegen einreichen:

• Aufhebungsvertrag: Bitte nicht unterschreiben, bevor er geprüft ist – hier drohen unter anderem Nachteile beim Arbeitslosengeld.
• Abmahnung: Ob sie berechtigt ist und ob eine Gegendarstellung sinnvoll ist.
• Lohn oder Überstunden: Wenn der Arbeitgeber nicht oder nicht vollständig zahlt.
• Arbeitszeugnis: Wenn Formulierungen oder die Gesamtnote nicht stimmen.

Während Ihr Fall geprüft wird, gibt es ein paar Dinge, die Sie selbst erledigen sollten:

• Bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend melden. Nach § 38 SGB III müssen Sie sich spätestens drei Monate vor Ende des Arbeitsverhältnisses melden; liegen zwischen Kenntnis und Ende weniger als drei Monate, innerhalb von drei Tagen. Eine verspätete Meldung kann zu einer Sperrzeit führen – mehr unter Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.
• Nichts vorschnell unterschreiben. Weder eine „Empfangsbestätigung mit Einverständnis“ noch einen Abwicklungs- oder Aufhebungsvertrag.
• Weiterarbeiten, solange das Arbeitsverhältnis besteht – es sei denn, Sie wurden freigestellt.
• Notizen machen: Gespräche, Daten, Zeugen. Solche Details können später wichtig werden.

Antworten auf allgemeine Fragen zu Portal und Arbeitsrecht finden Sie auf unserer FAQ-Seite. Mehr über unsere Grundsätze lesen Sie unter Über uns.