Kündigung erhalten in Bochum oder Witten – Gericht, Frist und Ihre Rechte
Kurz gesagt
Sie haben eine Kündigung erhalten und arbeiten in Bochum oder Witten? Dann ist das Arbeitsgericht Bochum zuständig, und für eine Kündigungsschutzklage bleiben drei Wochen. Das Gericht in der Josef-Neuberger-Straße 1 ist für beide Städte zuständig. Besonders bei Kündigungen wegen Krankheit oder kurz nach einem Jobwechsel lohnt sich ein genauer Blick auf die Voraussetzungen.
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Klage innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung (§ 4 KSchG). Die Frist läuft auch, wenn Sie …
Klage innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung (§ 4 KSchG). Die Frist läuft auch, wenn Sie krankgeschrieben sind.
Bochum und Witten: ein gemeinsamer Gerichtsbezirk
Der Bezirk des Arbeitsgerichts Bochum ist überschaubar und doch nicht ganz selbsterklärend: Neben Bochum gehört Witten dazu – obwohl Witten im …
Der Bezirk des Arbeitsgerichts Bochum ist überschaubar und doch nicht ganz selbsterklärend: Neben Bochum gehört Witten dazu – obwohl Witten im Ennepe-Ruhr-Kreis liegt, dessen übrige Städte zum Arbeitsgericht Hagen gehören. Für Beschäftigte aus der Umgebung ergibt sich laut Landesarbeitsgericht Hamm folgendes Bild:
| Arbeitsort | Zuständiges Arbeitsgericht |
|---|---|
| Bochum, Witten | Arbeitsgericht Bochum |
| Hattingen, Sprockhövel und übriger Ennepe-Ruhr-Kreis | Arbeitsgericht Hagen |
| Herne und Kreis Recklinghausen (ohne Gladbeck) | Arbeitsgericht Herne |
| Gelsenkirchen | Arbeitsgericht Gelsenkirchen |
| Dortmund | Arbeitsgericht Dortmund – siehe Kündigung erhalten in Dortmund |
Alle diese Gerichte gehören zum Bezirk des Landesarbeitsgerichts Hamm (Marker Allee 94), das über Berufungen entscheidet.
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Kündigung erhalten in Bochum: Rechtsantragstelle nur mit Termin
Die Rechtsantragstelle hat laut Gericht montags bis freitags von 8 bis 12 Uhr geöffnet, donnerstags zusätzlich von 13:30 bis 14:30 Uhr, außerdem nach …
Die Rechtsantragstelle hat laut Gericht montags bis freitags von 8 bis 12 Uhr geöffnet, donnerstags zusätzlich von 13:30 bis 14:30 Uhr, außerdem nach Vereinbarung. Das Gericht bittet ausdrücklich darum, vorab einen Termin zu vereinbaren, und stellt klar: Eine Rechtsberatung findet dort nicht statt. Dafür verweist es auf Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände oder Anwältinnen und Anwälte. Wie es nach Einreichung der Klage weitergeht, beschreibt der Beitrag Ablauf der Kündigungsschutzklage.
Kliniken, Pflege, Hochschulen: Arbeitswelt im Wandel
Nach dem Ende des Bergbaus und dem Rückzug großer Industriestandorte hat sich Bochum neu aufgestellt. Heute prägen Hochschulen und Forschung, das …
Nach dem Ende des Bergbaus und dem Rückzug großer Industriestandorte hat sich Bochum neu aufgestellt. Heute prägen Hochschulen und Forschung, das Gesundheitswesen mit Kliniken und Pflegeeinrichtungen, IT- und Sicherheitsdienstleister sowie Logistik und Handel den Arbeitsmarkt. Zwei Themen tauchen in diesem Umfeld besonders häufig auf.
Kündigung wegen Krankheit
Wer im Schichtdienst einer Klinik oder in der Altenpflege arbeitet, ist körperlich stark gefordert – längere Ausfallzeiten kommen vor. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist trotzdem an hohe Hürden geknüpft. Die Rechtsprechung prüft in drei Stufen:
- Negative Prognose: Ist auch künftig mit erheblichen Ausfällen zu rechnen?
- Betriebliche Beeinträchtigung: Führen die Ausfälle zu erheblichen Störungen oder Kosten?
- Interessenabwägung: Muss der Arbeitgeber die Belastung trotzdem hinnehmen, etwa wegen langer Betriebszugehörigkeit?
Ein wichtiger Prüfpunkt ist das betriebliche Eingliederungsmanagement nach § 167 Abs. 2 SGB IX. Hat der Arbeitgeber es nicht angeboten, obwohl Sie innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig waren, macht das die Kündigung zwar nicht automatisch unwirksam – er muss dann aber deutlich mehr vortragen.
Neue Stelle, kurze Betriebszugehörigkeit
Viele Menschen in der Region haben in den vergangenen Jahren den Arbeitgeber gewechselt. Wer in den ersten sechs Monaten gekündigt wird, genießt noch keinen allgemeinen Kündigungsschutz (§ 1 KSchG). Was dann noch angreifbar ist, erklärt der Beitrag Kündigung in der Probezeit.
Typische Gründe, warum Kündigungen scheitern
Unabhängig von der Branche gibt es wiederkehrende Fehler auf Arbeitgeberseite: fehlende Originalunterschrift, falsch berechnete Kündigungsfrist, nicht oder …
Unabhängig von der Branche gibt es wiederkehrende Fehler auf Arbeitgeberseite: fehlende Originalunterschrift, falsch berechnete Kündigungsfrist, nicht oder falsch angehörter Betriebsrat, übersehener Sonderkündigungsschutz. Einen Überblick bietet Kündigung unwirksam.
Digital statt Wartezimmer
Gekündigt24 ist ein Online-Portal ohne Standort in Bochum. Sie laden Ihre Unterlagen verschlüsselt hoch; sie werden ausschließlich in der Kanzleiakte …
Gekündigt24 ist ein Online-Portal ohne Standort in Bochum. Sie laden Ihre Unterlagen verschlüsselt hoch; sie werden ausschließlich in der Kanzleiakte gespeichert. Software hilft bei Fristberechnung und Sortierung, die Einschätzung treffen Fachanwältinnen und Fachanwälte.
Checkliste: Krankgeschrieben und gekündigt
Zugangsdatum notiert – die Frist läuft trotz Krankschreibung
0/5 erledigt
Ob Klinik, Hörsaal oder Lager – lassen Sie Ihre Kündigung prüfen, bevor die drei Wochen verstrichen sind.
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Häufige Fragen
Ist das Arbeitsgericht Bochum auch für Witten zuständig?
Ja. Laut Gericht ist das Arbeitsgericht Bochum in erster Instanz für die beiden Stadtgebiete Bochum und Witten zuständig. Das ist eine Besonderheit, denn Witten gehört zum Ennepe-Ruhr-Kreis, dessen übrige Städte vom Arbeitsgericht Hagen betreut werden. Maßgeblich ist meist der Sitz des Arbeitgebers oder der Ort, an dem Sie gewöhnlich arbeiten.
Wo ist das Arbeitsgericht Bochum und wie erreiche ich es?
Das Arbeitsgericht Bochum hat seine Anschrift in der Josef-Neuberger-Straße 1, 44787 Bochum, und ist telefonisch unter 0234 967-0 erreichbar. Geöffnet ist es montags bis mittwochs von 7:30 bis 16 Uhr, donnerstags und freitags bis 15:30 Uhr. Für die Rechtsantragstelle sollten Sie vorab einen Termin vereinbaren.
Darf mir gekündigt werden, während ich krankgeschrieben bin?
Ja, eine Krankschreibung schützt nicht vor einer Kündigung. Wird jedoch wegen der Erkrankung selbst gekündigt, gelten strenge Voraussetzungen: eine negative Gesundheitsprognose, erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen und eine Interessenabwägung. Wer im Jahr länger als sechs Wochen arbeitsunfähig war, hat zudem Anspruch auf ein Angebot zum betrieblichen Eingliederungsmanagement. Fehlt es, kann das die Position des Arbeitgebers schwächen.
Welche Frist gilt in Bochum für eine Kündigungsschutzklage?
Wie überall in Deutschland: drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Die Klage muss in dieser Zeit beim Arbeitsgericht eingegangen sein, nicht bloß abgeschickt. Eine Krankschreibung oder ein laufender Urlaub verlängert die Frist nicht automatisch. Nur wer ohne eigenes Verschulden verhindert war, kann eine nachträgliche Zulassung der Klage beantragen.
Ich bin erst seit vier Monaten im neuen Job – lohnt sich eine Prüfung?
Häufig ja, auch wenn das Kündigungsschutzgesetz erst nach sechs Monaten Beschäftigung greift. In der Wartezeit muss der Arbeitgeber zwar keinen Kündigungsgrund nennen, er muss aber Form und Fristen einhalten. Zudem gelten besondere Schutzrechte, etwa bei Schwangerschaft oder Schwerbehinderung. Auch eine diskriminierende oder treuwidrige Kündigung kann angreifbar sein.
Bietet Gekündigt24 Beratung vor Ort in Bochum an?
Nein, Gekündigt24 hat kein Büro in Bochum. Das Portal arbeitet bundesweit digital mit Partner-Fachanwältinnen und Partner-Fachanwälten für Arbeitsrecht zusammen. Sie laden Ihre Kündigung per Foto hoch und erhalten werktags innerhalb von 24 Stunden eine kostenfreie Ersteinschätzung. Eine beauftragte Partnerkanzlei kann Sie danach auch vor dem Arbeitsgericht Bochum vertreten.
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Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen zum Arbeitsrecht und ersetzt keine Rechtsberatung im Einzelfall. Für eine verbindliche Einschätzung Ihres Falls wenden Sie sich an eine Rechtsanwältin oder einen Rechtsanwalt – z. B. über die kostenfreie Ersteinschätzung von Gekündigt24.
Stand: 09.10.2026