Kündigung erhalten in Köln – Arbeitsgericht, Zuständigkeit und nächste Schritte

In Köln und Umgebung ist die Frage nach dem richtigen Gericht kniffliger, als viele denken. Das Rheinland ist dicht besiedelt, die Gerichtsbezirke grenzen eng aneinander – und sie folgen nicht immer dem, was man im Alltag als „Region Köln“ bezeichnet. Laut Justizportal NRW gilt:

Neben dem Bezirk, in dem der Arbeitgeber seinen Sitz hat, können Sie nach § 48 Abs. 1a ArbGG auch dort klagen, wo Sie gewöhnlich arbeiten. Wer also für ein Düsseldorfer Unternehmen in einer Kölner Filiale arbeitet, kann regelmäßig auch in Köln klagen. Das Grundprinzip erklären wir ausführlich auf der Übersichtsseite Kündigung erhalten – welches Arbeitsgericht?.

Das Arbeitsgericht Köln ist Ende 2015 von der Pohligstraße in die Blumenthalstraße 33 umgezogen und teilt sich seitdem das Gebäude mit dem Landesarbeitsgericht Köln. Ältere Klagemuster oder Internetverzeichnisse nennen teils noch die alte Adresse – achten Sie darauf.

• Telefon Zentrale: 0221 7740-0
• Rechtsantragstelle: 0221 7740-351
• Anreise: Ab Köln Hauptbahnhof mit den U-Bahn-Linien 16 oder 18 bis Reichenspergerplatz; dort den Ausgang Richtung Lentpark nehmen, die Merlostraße entlang am Oberlandesgericht vorbei und links in die Blumenthalstraße. Das Gericht liegt rechts im Fachgerichtszentrum (Angaben laut Wegbeschreibung des Gerichts).

Die Rechtsantragstelle nimmt Klagen und Anträge auf. Eine inhaltliche Rechtsberatung, ob sich eine Klage lohnt oder welche Abfindung realistisch ist, darf sie nicht leisten.

Köln ist ein Standort für Medien und Rundfunk, Versicherungen, Handel, Messe- und Veranstaltungswirtschaft sowie – vor allem im Rhein-Erft-Kreis – für Chemie, Energie und Logistik. Zwei Konstellationen begegnen Arbeitnehmern hier besonders häufig:

Verhaltensbedingte Kündigung nach Abmahnung

Verspätungen, Streit im Team, private Handynutzung oder Fehler bei Kassen- und Zeiterfassung: Solche Vorwürfe führen oft zuerst zu einer Abmahnung und später zur Kündigung. Eine verhaltensbedingte Kündigung setzt in der Regel voraus, dass ein vergleichbares Fehlverhalten zuvor abgemahnt wurde und die Kündigung verhältnismäßig ist. Ob die Abmahnung selbst berechtigt war, wird im Kündigungsschutzprozess mitgeprüft.

Befristungen und Projektverträge

In Medien, Kultur und Veranstaltungsbranche sind befristete Verträge und Projektanstellungen verbreitet. Läuft eine Befristung aus, ist das keine Kündigung – trotzdem kann sich eine Prüfung lohnen, ob die Befristung wirksam war. Die Klagefrist dafür beginnt mit dem vereinbarten Vertragsende (§ 17 TzBfG).

Nach Eingang der Klage folgt der Gütetermin, in dem viele Kölner Verfahren mit einem Vergleich enden – häufig mit Regelungen zu Beendigungsdatum, Zeugnis und gegebenenfalls einer Abfindung. Ein Anspruch auf eine Abfindung besteht jedoch nicht automatisch. In der ersten Instanz zahlt jede Seite ihren Anwalt selbst (§ 12a ArbGG); was das konkret bedeutet, steht unter Anwaltskosten im Arbeitsrecht.

• Alte Gerichtsadresse verwenden: Die Pohligstraße ist nicht mehr Sitz des Arbeitsgerichts.
• Leverkusen für Köln halten: Für Leverkusen ist das Arbeitsgericht Solingen zuständig.
• Abmahnungen unkommentiert lassen: Sie können später als Grundlage einer Kündigung dienen – eine Gegendarstellung kann sinnvoll sein.