Anwaltskosten im Arbeitsrecht – so berechnet sich die Rechnung

Anwälte in Deutschland rechnen entweder nach den gesetzlichen Gebühren des RVG ab oder auf Grundlage einer individuellen Vergütungsvereinbarung. Im Kündigungsschutz auf Arbeitnehmerseite ist die Abrechnung nach RVG weit verbreitet – nicht zuletzt, weil Rechtsschutzversicherungen und die Prozesskostenhilfe in der Regel nur diese gesetzlichen Gebühren übernehmen.

Das RVG funktioniert nach einem einfachen Prinzip:

1. Gegenstandswert ermitteln: Worum geht es wirtschaftlich? Bei einer Kündigungsschutzklage ist das meist das Bruttoentgelt für ein Vierteljahr (§ 42 Abs. 2 GKG, der auch für die Anwaltsgebühren maßgeblich ist).
2. Volle Gebühr ablesen: Aus der Gebührentabelle (Anlage 2 zum RVG) ergibt sich für jeden Gegenstandswert der Betrag einer „1,0-Gebühr“.
3. Gebührensätze anwenden: Je nach Tätigkeit fällt ein Vielfaches oder ein Bruchteil dieser Gebühr an – etwa 1,3 für das Verfahren.
4. Auslagen und Umsatzsteuer: Hinzu kommen eine Auslagenpauschale für Post und Telekommunikation und 19 % Umsatzsteuer.

Ein Anwalt muss Sie vor Übernahme des Auftrags darauf hinweisen, dass sich die Gebühren nach dem Gegenstandswert richten (§ 49b Abs. 5 BRAO), und im Arbeitsrecht zusätzlich darauf, dass Sie die Kosten in der ersten Instanz auch bei einem Sieg selbst tragen (§ 12a Abs. 1 Satz 2 ArbGG).

Im typischen Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht können drei Gebühren anfallen. Die Bezeichnungen stammen aus dem Vergütungsverzeichnis zum RVG.

Kommt es zu keinem Vergleich, sondern zu einem Urteil oder einer Klagerücknahme, entfällt die Einigungsgebühr. Regelt ein Vergleich zusätzlich Punkte, die gar nicht eingeklagt waren – etwa ein wohlwollendes Zeugnis oder die Freistellung –, kann sich der Gegenstandswert durch einen sogenannten Vergleichsmehrwert erhöhen.

Annahmen: Bruttomonatsgehalt 3.500 €, Streitwert damit 10.500 €. Für diesen Wert beträgt die 1,0-Gebühr nach Anlage 2 RVG (Gegenstandswert bis 13.000 €) seit dem 1. Juni 2025 genau 707,00 € – das ist der Stand nach dem Kosten- und Betreuungsrechtsänderungsgesetz 2025 (KostBRÄG 2025).

Die Auslagenpauschale für Post und Telekommunikation (Nr. 7002 VV RVG) beträgt unverändert 20 % der Gebühren, höchstens 20 €.

Zur Einordnung: Bei einem niedrigeren Gehalt sinken die Gebühren, bei einem höheren steigen sie – allerdings nicht im gleichen Verhältnis, weil die Gebührentabelle degressiv verläuft. Eine erste Orientierung für Ihr Gehalt bietet der Prozesskostenrechner. Was zusätzlich an Gerichtskosten anfallen kann, erklärt die Seite zu den Kosten am Arbeitsgericht.

Erstberatung

Für ein erstes Beratungsgespräch mit einem Verbraucher ist die Vergütung ohne Vereinbarung nach § 34 RVG begrenzt – auf 190 € netto für die Erstberatung und 250 € für eine weitergehende Beratung; diese Obergrenzen wurden durch das KostBRÄG 2025 nicht geändert. In der Praxis vereinbaren viele Kanzleien eigene Beratungspauschalen.

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Außergerichtliche Vertretung

Schreibt ein Anwalt für Sie an den Arbeitgeber, etwa um eine Abmahnung zurückzuweisen oder über einen Aufhebungsvertrag zu verhandeln, entsteht eine Geschäftsgebühr (Nr. 2300 VV RVG). Ihr Rahmen reicht von 0,5 bis 2,5; mehr als 1,3 kann nur verlangt werden, wenn die Tätigkeit umfangreich oder schwierig war. Kommt es danach zur Klage, wird die Geschäftsgebühr zur Hälfte, höchstens mit 0,75, auf die Verfahrensgebühr angerechnet.

Bei einer Kündigung wird oft direkt Klage erhoben, weil die Drei-Wochen-Frist keinen langen Schriftwechsel zulässt. Verhandlungen über eine Abfindung laufen dann parallel zum Verfahren.

Statt nach RVG können Sie mit einer Kanzlei eine individuelle Vergütung vereinbaren. Nach § 3a RVG gilt:

• Die Vereinbarung muss in Textform erfolgen und als Vergütungsvereinbarung bezeichnet sein.
• Sie muss von anderen Vereinbarungen deutlich abgesetzt sein und darf nicht in der Vollmacht stehen.
• Sie muss den Hinweis enthalten, dass eine Gegenpartei, ein Verfahrensbeteiligter oder die Staatskasse im Fall der Kostenerstattung regelmäßig nicht mehr als die gesetzliche Vergütung erstatten muss.

Stundenhonorare sind vor allem bei Führungskräften oder komplexen Mandaten verbreitet. Erfolgshonorare – also eine Vergütung abhängig vom Ergebnis, etwa einem Anteil an der Abfindung – sind nach § 4a RVG nur in engen Grenzen zulässig.

• Rechtsschutzversicherung: Mit Arbeits-Rechtsschutz übernimmt sie in vielen Fällen die gesetzlichen Gebühren. Details zur Rechtsschutzversicherung im Arbeitsrecht.
• Prozesskostenhilfe: Bei geringem Einkommen kann Ihnen das Arbeitsgericht einen Anwalt beiordnen. Mehr dazu unter Prozesskostenhilfe beim Arbeitsgericht.
• Beratungshilfe: Für die außergerichtliche Beratung zahlen Sie dann nur 15 € Eigenanteil – siehe Beratungshilfe im Arbeitsrecht.
• Gewerkschaft: Mitglieder erhalten häufig kostenlosen Rechtsschutz.
• Arbeitgeber im Vergleich: Obwohl kein gesetzlicher Erstattungsanspruch besteht, kann im Vergleich eine Kostenbeteiligung vereinbart werden. Darauf hat man keinen Anspruch; es ist Verhandlungssache, ähnlich wie beim Verhandeln einer Abfindung.

• Davon ausgehen, dass der Arbeitgeber bei Sieg den Anwalt zahlt. In der ersten Instanz gilt § 12a ArbGG.
• Eine Vergütungsvereinbarung unterschreiben, ohne die Versicherung zu fragen. Die Differenz zur gesetzlichen Vergütung tragen Sie meist selbst.
• Die Einigungsgebühr übersehen. Ein Vergleich spart Gerichtskosten, erhöht aber die Anwaltsgebühren.
• Aus Kostengründen keine Beratung einholen. Eine verpasste Klagefrist lässt sich nur in Ausnahmefällen reparieren.